Si quieres dejar de ser un número, deja de comportarte como tal

Aunque es inevitable ser un número... Para tu abuela eres el 3er nieto, y para tu mamá el # 1

Hace poco hemos adoptado 2 gatitos. No me preguntes cómo va la cosa. Tienen diarrea y somos noveles con esto de los gatos…

Así que tenemos una fiesta en casa que pa qué…

La cosa es que iba el otro día en el coche a comprar el pienso de las criaturas… Y me vino esa manida frase de: “es que para la empresa sólo somos un número”…

Y quiero hablar de esto, desde diferentes perspectivas.

Personalmente, nunca me ha preocupado ser un número. Al fin y al cabo, soy amante de lo eficiente, y es más fácil decir estos 10 que tener que nombrarlos individualmente, para que nadie se ofenda.

De hecho, tuve una época en mi (más) juventud donde fantaseaba con que en vez de tener nombres, las personas tubieramos números. Sería mucho más eficiente. Mucho más fácil, como mínimo en la cabeza de un pre-ingeniero. Me di cuenta que a la práctica era inviable para nuestra cabeza: “Perdona, eras “Veintidos”, “veinticuatro” o “Tres mil cuatro cientos millones ciento veinticinco”?

Se tendría que limitar el rango de nombres, los decimales tampoco deberían permitirse… Los que se identifican como numeros imaginarios, los negativos (esos son los mios 😋)… Un follón, esa distopía no duró mucho en mi cabeza.

Volviendo a lo de sentirse un número.

Para estar en la misma página: lo que entiendo cuando la gente lo usa de forma despectiva para “describir” el comportamiento de su empresa o jefe, quiere decir que no le valoran, que no le ven. Que le tratan como un recurso perfectamente reemplazable.

(insisto, es lo que entiendo; nunca he preguntado si realmente eso es así… ¿Tu lo entiendes igual?)

Bien, entonces el problema con ser un número es que en definitiva no te valoran.

Bueno, que no te valoran como tu quisieras.

Imagino que crees que das más valor que por el que te… ¿Pagan? ¿O por lo que te mencionan?

Otra duda que siempre me ha quedado es cómo se supone que te tiene que valorar la empresa a ti. Si, lo ideal es que fuera como tu quisieras...

Pero… si ni nosotros mismos sabemos a veces lo que queremos, ¿cómo lo va a saber una empresa?

Entonces:

Para que te puedan valorar como tu esperas/quisieras que te valoren, deberás decirlo. Y no se lo digas a tus compañeros en forma de queja… Díselo a quién pueda hacer algo al respecto con ello. Se eficiente. No malgastes palabras.

Segundo punto

Como decía, si tienes esa queja que te tratan como un número, será porqué crees que dás más de lo que recibes… 2 apreciaciones aquí:

1. El intercambio con el empresario, es de tu tiempo por su dinero

Mientras te pague, te está apreciando por exactamente lo que habéis acordado.

Si quieres que te paguen valoren más, haz aporta más.

Es así de sencillo.

Seguro que si le dices a tu jefe: “Te aumentaré las ventas un 10%, y yo me quedaré un 30% de los beneficios de ese 10%.”. Aceptará llorando y con los brazos abiertos.

Si no lo acepta, seguramente sea un mediocre con menos de 2 dedos de frente. Huye, no hay posibilidad de crecer ahí.

Y si tu persona no aporta un valor adicional a ese puesto, claramente eres absolutamente reemplazable.

¿Porqué tendrías que tener un trato distinto a lo que se acordó en la entrevista inicial?

Si no quieres que te reemplacen, mi recomendación es que hagas unas oposiciones…

2. Si ya haces más de lo que habéis acordado…

y aún así te sigue pagando lo mismo que al principio.

Pregúntante si eso que haces aporta valor al empresario.

El hecho que seas únique, especial y carismátique, no aporta valor a nadie.

Pero puede que seas muy guap@e, que des muy buen ambiente a la oficina o que los lunes traigas una tarta recién hecha con ingredientes ecológicos.

No entraré en si eso aporta valor o no, porqué no depende ni de mi ni de ti. Depende de quién lo recibe.

Recordatorio: si haces algo desinteresadamente, que sea desinteresadamente. No te enfades porqué no te hagan caso o te lo valoren. Eso no es desinteresado…

La cosa es que si aportas un valor (ya sea hacer tartas o reportes al máximo nivel de detalle), debes hacerlo ver.

¡Debes hacerte notar!

Si no te haces notar, ¿quién te va a ver? Hacerte notar es tu responsabilidad.

Déjame demostrártelo.

Pongamos que lo que haces es, todos los viernes, vaciar y limpiar la nevera de la oficina.

La labor diria, es vital: evitas que se creen micro-civilizaciones, que de ser abandonadas a su suerte 3 meses más, evolucionarían tanto que acabarían esclavizando a la humanidad.

Fíjate.

El valor que estás aportando, va incluso más allá de la empresa, tendría que ser la humanidad entera que se postrara a tus pies para agradecerte tu labor.

Estamos de acuerdo en eso.

Solo hay un inconveniente. Ni el jefe ni el resto de la humanidad usa esa nevera…

¿Cómo se va a enterar alguien con la capacidad de valorarte, que estás haciendo eso?

Como decía, es tu responsabilidad.

Dicho todo esto, quiero darte algo de valor, a parte de este zarandeo mental:

Tips para ser un mejor número, un número seguro

• Amplia tu radio de responsabilidad. Un poquito.

  Ej: cuando recibas ese e-mail, que te lees y ves que no es para ti, no lo reenvies con un pobre FYI (en el mejor de los casos).

  Haz un pequeño resumen a quién se lo envíes, y cuenta porqué crees que es esa persona la responsable (si no es obvio, claro).

  Puedes aportar valor adicional en cada pequeña acción.

• Sé conciso.

  A todos nos gusta hablar de nosotros, de lo bien que lo hacemos y todo el trabajo que nos ha llevado. Eso está muy bien si lo haces en horas de cafetería o en una reunión que hagas expresamente con tu jefe para precisamente hacerte notar.

  Pero en reuniones productivas, no le importa a nadie.
  No desvíes la atención en ti. Focaliza la atención en donde debe estar.

• No busques responsables.
  Todos nos equivocamos (si, hasta yo… 😳 🤣). A no ser que la metedura de pata sea recurrente, no ayudas a nadie evidenciando quién la ha cagado. Quizás no haya siquiera nada más que hacer a parte de limpiar el frenazo que la cagada haya dejado…

• Relaciónate con empresarios.

  Saber lo REJODIDO que lo tienen, te hará empatizar con el tuyo…

• Crece personalmente.

  No te sentirás insegure cuando en la cena de Navidad te pregunten si seréis 2 o 3 de tu casa.

Cuando yo era un número

No siempre he tenido esta mentalidad tan liberal, ácida y capitalista. Antes era más idealista y exigente con el trato que debía recibir en el mundo profesional.

Pero bueno, uno es movido, y cuando te mueves, recibes palos.

Y al recibir palos, tienes la oportunidad de aprender.

A mi me han hecho más inquieto, más empático con los empresarios, más empático también con el emprendedor, hasta más empático con el asalariado.

Incluso podría decir que con el funcionario también soy más empático.

Y si tu también quieres moverte

Pero no sabes muy bien cómo hacerlo…

Solamente te recuerdo que ofresco la mentoría, a un precio irrisorio.

Incluso lo mismo se la puedes regalar a esa persona agazapada y que necesita mover el culo…

No sé, doy ideas.

Solo trato de ayudar.